・みなし残業制度は従業員にとってメリットのある制度？
・そもそもみなし残業制度って何？企業にしかメリットはない？
みなし残業制度とは、固定残業代と時間がすでに決まっている制度。
例えば、月に30時間働いて、みなし残業代は5万円。
それ以上残業しても、残業代は5万円で一律だということです。
言い換えるなら、月に30時間未満であっても、みなし残業代は5万円が支給される。
つまり、効率良く働けば1時間当たりの給料は高くなるということです。
意識的に、効率的に働こうと考える従業員が増えるので、企業にとってもメリットがあるといえます。
しかし、企業側は、このみなし残業代を支給するものの。
残業時間を30時間以上働かせる、強制労働を強いるブラック企業も存在します。
なので、みなし残業制度は従業員にとってデメリットになるケースもあります。
これは、あくまでブラック企業が運用しているケース。
一般的には、従業員にとってメリットのある制度のため、運用実績を事前に確認しておく必要があります。
今後、みなし残業制度を導入する企業に就職・転職する際には、ぜひ参考にしてみてください！
参考：【おかしい！】みなし残業なのに残業しないで早く帰るのはおかしいこと？
みなし残業制度は従業員にとってメリットのある制度？